Chargé(e) de Mission RH (CDD)

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez des missions transversales RH et vous accompagnez les différents acteurs de l’entreprise dans les domaines suivants :

Recrutement et intégration

·        S’assurer de tenir les fiches de poste rédigées à jour avec les managers

·        Rédiger et diffuser les offres sur un ensemble de support interne et externe

·        Engager des opérations de sourcing

·        Réaliser des entretiens de recrutement

·        Traiter les candidatures reçues sur l’ERP Odoo

·        Intégration des nouveaux collaborateurs-trices

Administration du personnel

·        Gestion des dossiers individuels et contractuels de chaque salarié : réalisation, suivi et archivage de toutes les obligations administratives et juridiques, de l’entrée à la sortie de chaque salarié (fiches de renseignements, contrat de travail et avenants, changements de situation, Carte de séjour…)

·        Suivi des périodes d’essai

·        Gestion des temps de travail et des absences via les plateformes : congés payés, maladie, formation, RTT, heures supplémentaires, plannings…

·        Elaborer des tableaux de bords sociaux

·        Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH

Formation

·        Mettre en place et assurer le suivi du plan de développement des compétences

·        Recenser les besoins en formation dans les entretiens professionnels et auprès des salariés et des managers

·        Assurer le suivi des formations obligatoires

·        Assurer les échanges avec les différentes interlocuteurs (OF, OPCO…)

·        Organiser les actions de formation en interne ou en externe

·        Gestion du budget formation

·        Gérer la saisie des dossiers OPCO

Relations sociales

·        Assurer l’organisation des réunions du comité social et économique

·        Rédiger les rapports en lien avec la santé et sécurité pour les réunions obligatoires

·        Rédiger les convocations et ordres du jour

·        Assurer l’organisation et la gestion des élections professionnelles

International

·        Coordination avec les points de contact RH des filiales à l’international

·        Suivi des indicateurs RH (effectif)

·        Suivi et MAJ de l’organigramme

·        Suivi et gestion administrative des transferts de salariés français vers les filiales à l’étranger